ISLET ja SAP mukaan Mim­mit Koo­daa ‑toi­min­taan

Edis­tääk­seen moni­muo­toi­suut­ta ja suku­puol­ten tasa-arvoa tek­no­lo­gia-alal­la, Islet ja SAP ovat yhdis­tä­neet voi­man­sa ja jär­jes­tä­vät vuo­den 2021 alus­sa ilmai­sen käyt­tö­liit­ty­mä­suun­nit­te­lu ja ‑koo­daus­haas­teen Suo­mes­sa räjäh­dys­mäi­ses­ti kas­va­val­le #mim­mit­koo­daa-ver­kos­tol­le.

Maa­il­man talous­foo­ru­mi on arvioi­nut, että yli 90 % tule­vai­suu­den työ­pai­kois­ta tulee vaa­ti­maan kehit­ty­nei­tä digi­taa­li­sia tai­to­ja. Tasa-arvon toteu­tu­mi­nen tek­no­lo­gia-alal­la pal­ve­lee siis koko yhteis­kun­taa nyt ja tule­vai­suu­des­sa. Sen lisäk­si on tär­ke­ää, että nai­set pää­se­vät kehit­tä­mään tek­no­lo­gi­aa, jot­ta tek­no­lo­gi­set rat­kai­sut huo­mioi­si­vat myös tyt­tö­jen ja nais­ten tar­pei­ta ja toi­vei­ta parem­min. Moni­muo­toi­suus myös edis­tää inno­vaa­tioi­ta, jot­ka taas ovat eli­neh­to jat­ku­vas­ti uut­ta kehit­tä­vis­sä ja eteen­päin pyr­ki­vis­sä organisaatioissa.

Isle­tin ja SAP:n luo­mas­sa kak­si­vai­hei­ses­sa haas­tees­sa tavoi­tel­laan vai­kut­ta­vuut­ta useam­mal­la saral­la, sil­lä mim­mit pää­se­vät välil­li­ses­ti osal­lis­tu­maan myös Itä­me­ren suo­je­luun jo perin­teek­si muo­dos­tu­neen #Islet­goe­sI­tä­me­ri ‑kam­pan­jan kaut­ta. Per­jan­tai­na 22.1.2021 start­taa­vas­sa ”Move with Pur­po­se” ‑haas­tees­sa Mim­mit suun­nit­te­le­vat ensin sovel­luk­sen käyt­tö­liit­ty­män ja sen jäl­keen koo­daa­vat sovel­luk­sen. Haas­te toteu­te­taan SAP:n sovel­lus­suun­nit­te­lun ja ‑kehi­tyk­sen alus­toil­la. Tavoit­tee­na on luo­da sovel­lus, jon­ka avul­la voi­daan ilmoit­taa ja seu­ra­ta #Islet­goe­sI­tä­me­ri-haas­teen tii­moil­ta joko kävel­len, juos­ten tai pyö­räil­len kerät­ty­jä kilo­met­re­jä. Lisäk­si seu­ra­taan euro­ja, jot­ka ker­ty­vät suh­tees­sa kilo­met­rei­hin ja lopuk­si kerät­ty sum­ma lah­joi­te­taan WWF:lle Itä­me­ren suojeluun.

Moni­muo­toi­suu­den edis­tä­mi­nen ei ole kum­mal­le­kaan, Isle­til­le ja SAP:lle, suin­kaan uusi asia tai arvo. Päin­vas­toin – Islet Group on aina ollut suun­nan­näyt­tä­jä ja esi­ku­va moni­muo­toi­sel­le ja moni­puo­li­sel­le työs­ken­te­lyl­le ja ajat­te­lul­le tek­no­lo­gian maa­il­mas­sa. Moni­muo­toi­suus ja yhteen­kuu­lu­vuus ovat tär­kei­tä, yri­tyk­sem­me päi­vit­täi­ses­sä arjes­sa näky­viä arvo­ja. Tun­ne­tus­ti mies­val­tai­sel­la IT-alal­la, Islet on mones­sa mie­les­sä har­vi­nai­suus: sen perus­ta­ja on nai­nen ja koko yri­tyk­sen 23-vuo­ti­sen his­to­rian ajan yri­tyk­sel­lä on ollut nai­nen toi­mi­tus­joh­ta­ja­na. Myös sen joh­to­ryh­män jäse­nis­tä 50 % ja kai­kis­ta työn­te­ki­jöis­tä 52 % on nai­sia. Olem­me ylpei­tä eri­lai­suu­des­tam­me. Haluam­me aidos­ti teh­dä tek­no­lo­gia-alas­ta tasa-arvoi­sem­man ja kan­nus­taa nai­sia hakeu­tu­maan tek­no­lo­gia-alal­le töihin.

Myös Isle­tin kump­pa­ni, moni­kan­sal­li­nen maa­il­man toi­min­na­noh­jaus­rat­kai­sui­den mark­kin­ajoh­ta­ja SAP uskoo vah­vas­ti, että moni­muo­toi­nen työyh­tei­sö on tär­keä kil­pai­lue­tu. Jo kym­me­nen vuo­den ajan SAP:lla on ollut tavoit­tee­na kas­vat­taa nais­ten osuut­ta yri­tyk­sen joh­dos­sa. Täl­lä het­kel­lä SAP:n oman seu­ran­ta­tie­don mukaan sen joh­ta­jis­ta 27 % ja kai­kis­ta työn­te­ki­jöis­tä 34 % on nai­sia. Vaik­ka muu­tos on hidas­ta, vii­me vuo­si­na SAP:n aktii­vi­nen ja mää­rä­tie­toi­nen työs­ken­te­ly moni­muo­toi­sem­man työ­elä­män eteen on notee­rat­tu laa­jas­ti – mm. For­bes nime­si SAP:n vuo­den 2020 par­haak­si moni­muo­toi­suu­den palk­kaa­jak­si (the best emplo­yer for diver­si­ty for 2020), ja lisäk­si tois­ta vuot­ta peräk­käin SAP on notee­rat­tu Bloom­ber­gin Gen­der-Equa­li­ty Index:ssä, joka huo­mioi yri­tyk­siä, jot­ka ovat sitou­tu­neet läpi­nä­ky­vyy­teen suku­puol­ten tasa-arvoon liit­ty­väs­sä rapor­toin­nis­sa ja jot­ka edis­tä­vät nais­ten yhdenvertaisuutta.

Islet ja SAP ovat innol­la tuke­mas­sa #mim­mit­koo­daa-lii­ket­tä ja edis­tä­mäs­sä moni­muo­toi­suut­ta tek­no­lo­gia-alal­la. Mim­mit Koo­daa ‑liik­keen tar­koi­tus on pait­si kan­nus­taa ohjel­mis­toa­las­ta kiin­nos­tu­nei­ta nai­sia opet­te­le­maan koo­daa­mis­ta ja työl­lis­ty­mään IT-alal­le, myös kon­kreet­ti­ses­ti hel­pot­taa alan saa­vu­tet­ta­vuut­ta. Yhdes­sä jäse­ny­ri­tys­ten­sä kans­sa se tar­jo­aa­kin mak­sut­to­mia kou­lu­tuk­sia ja tapah­tu­mia, joi­hin voi osal­lis­tua taus­tas­ta riip­pu­mat­ta, ilman aikai­sem­paa koke­mus­ta koo­daa­mi­ses­ta. Mukaan on läh­te­nyt jo yli 6000 nais­ta ja mää­rä kas­vaa jatkuvasti.

Tutus­tu tar­kem­min Isle­tin ja SAP:n heit­tä­mään haas­tee­seen tääl­lä ja ilmoit­tau­du mukaan!

#mim­mit­koo­daa #moni­muo­toi­suus #tasaar­vo #tek­no­lo­gi­aa­la #haas­te #ohjel­mis­to­ke­hi­tys #SAP #ISLETGroup #Islet­ters