-->
Kun päi­vit­täin työs­ken­te­lee eri asiak­kai­den ja kump­pa­nei­den kans­sa toi­min­na­noh­jauk­seen liit­ty­vien asioi­den, kehi­tyk­sen sekä haas­tei­den kans­sa, syn­tyy tun­tu­ma mis­sä men­nään ERP:ien (Enterpri­se Resource Plan­ning) kehi­tyk­seen ja han­kin­toi­hin liit­ty­vis­sä asiois­sa Suo­men markkinassa.

Syyt ERP:n uudis­ta­mi­seen ovat usein stra­te­gi­set, lii­ke­toi­min­nal­li­set tai tek­ni­set. Jot­kut yri­tyk­set hake­vat tehok­kuut­ta ja kil­pai­lue­tua toi­mia­lal­laan vaih­ta­mal­la ERP:n, joil­le­kin kes­kei­nen syy on siir­tyä pil­vi­rat­kai­suun. Usein halu­taan pääs­tä jopa yli 20 vuot­ta van­has­ta ERP:stä ja sen ”kor­jaus­ve­las­ta”, ja päi­vit­tää van­hat, moni­mut­kai­set ja rää­tä­löi­dyt pro­ses­sit toi­mia­lan yksin­ker­tais­tet­tui­hin, ”best prac­ti­se” ‑pro­ses­sei­hin. Samal­la yri­tys useim­mi­ten vapau­tuu ”toi­mit­ta­ja­lu­kos­ta”, mikä saat­taa syn­tyä, jos yri­tyk­sen van­haa ERP:iä pys­tyy yllä­pi­tä­mään vain yksi toimittaja.

Tek­no­lo­gias­ta riip­pu­mat­ta van­ho­ja ERP-rat­kai­su­ja käyt­tä­vil­lä yri­tyk­sil­lä on pal­jon rajoi­tuk­sia huo­le­naan. Seu­raa­van 3 vuo­den aika­na yri­tys­ten on pak­ko moder­ni­soi­da ERP-ympä­ris­töään, sil­lä nii­den tek­no­lo­gia on van­hen­tu­nut monel­ta osin sie­tä­mät­tö­mään tilaan. Nii­den yhteen­so­pi­vuus on rajoi­tet­tu ja kehi­tys­tah­ti hidas­ta sekä kal­lis­ta, eivät­kä integroin­nit mui­hin kes­kei­siin jär­jes­tel­miin onnis­tu. Täs­tä seu­raa sii­lou­tu­mis­ta. Tie­don jaka­mi­nen lii­ke­toi­min­to­jen välil­lä on han­ka­laa, eikä ana­ly­tiik­ka pal­ve­le yri­tyk­sen joh­toa reaa­liai­kai­se­na. Tämän tilan­teen havait­se­mi­nen vaa­tii yri­tyk­sen joh­dol­ta ja omis­ta­jil­ta kykyä ja osaa­mis­ta ymmär­tää, mitä hyö­ty­jä ja kil­pai­lue­tu­ja digi­taa­li­nen trans­for­maa­tio toi­si omas­sa toimintaympäristössä.

Eräs tär­keä teki­jä ja syy ERP:n moder­ni­soin­tiin on myös tie­to­tur­va, sil­lä jos van­hat tie­to­tur­va­pro­to­kol­lat eivät enää suo­jaa yri­tys­tä, on se altis tie­to­vuo­doil­le ja kyber­hyök­käyk­sil­le. Samoin tuki nykyi­sil­le tie­to­tur­vas­tan­dar­deil­le (esim. GDPR) voi puut­tua. Täs­tä on lukui­sia esi­merk­ke­jä mitä yri­tyk­sel­le voi pahim­mil­laan sil­loin käy­dä. Van­hat rat­kai­sut eivät yksin­ker­tai­ses­ti vedä ver­to­ja maa­il­man­luo­kan tek­no­lo­gia­toi­mit­ta­jil­le tie­to­tur­van kehityksessä.

Tär­keä huo­mioi­ta­va teki­jä on myös tek­no­lo­gia­toi­mit­ta­jien kyky tar­jo­ta tukea (ja kehi­tys­tä) van­hoil­le ERP-alus­toil­le. Toi­mit­ta­jien on joko pak­ko luo­pua tues­ta mää­rä­vuo­teen men­nes­sä ja/​tai nos­tet­ta­va jär­jes­tel­män kus­tan­nuk­sia mer­kit­tä­väs­ti. Syn­tyy tilan­tei­ta mis­sä yri­tyk­sen on, inves­toin­ti­ky­vyn puut­tees­ta joh­tuen, joko pak­ko käyt­tää van­haa ERP:iä tai mak­saa ERP:in elin­kaa­ren lop­pusuo­ral­la mer­kit­tä­viä yllä­pi­to- ja kehi­tys­kus­tan­nuk­sia. Samal­la nämä yri­tyk­set jää­vät kehi­tyk­ses­sä jäl­keen, kun muut toi­mia­lan yri­tyk­set otta­vat käyt­töön moder­ne­ja, uusiin ERP:hin sisäl­ty­viä inno­vaa­tioi­ta, kuten esi­mer­kik­si teko­ä­lyä, pro­ses­si­au­to­maa­tio­ta, mobii­li­rat­kai­su­ja, IoT:ia sekä ana­ly­tiik­kaa. Muis­te­taan myös, että ERP-osaa­jien pitä­mi­nen yri­tyk­ses­sä yllä­pi­tä­mäs­sä van­haa ERP:iä on yri­tyk­sel­le koh­tuul­li­nen henkilöstöriski.

Uudet moder­nit ERP:t myy­vät hyö­dyil­lään ja omi­nai­suuk­sil­laan lähes ”itse itse­ään”. Ne ovat pil­vi­poh­jai­sia, suo­ri­tus­ky­kyi­siä, käyt­tä­jäys­tä­väl­li­siä, hyvin integroi­tu­via, skaa­lau­tu­via, sisäl­tä­vät reaa­liai­kais­ta ana­ly­tiik­kaa, ja päi­vi­tyk­set sekä tuki­pal­ve­lut sisäl­tä­vät esi­mer­kik­si tär­keän tie­to­tur­van jat­ku­van yllä­pi­don, kai­ken muun ohel­la. Joh­ta­via tek­no­lo­gioi­ta osaa­vat kehit­tää ja yllä­pi­tää useat eri toi­mit­ta­jat sekä integraattorit.

Moder­neis­sa ERP:eissä pain­opis­te siir­tyy pro­ses­seis­ta nii­den tuot­ta­miin tie­toi­hin. Teko­ä­ly tekee ihmi­sis­tä tehok­kaam­pia työs­sään, sen sijaan että kor­vai­si hei­dät koko­naan. Uuden suku­pol­ven ERP:ien pitää tukea ihmi­siä suo­riu­tu­maan nopeam­min ja parem­min, ja jät­tää heil­le aikaa enem­män lisä­ar­voa tuot­ta­vaan työhön.
Tom San­dell

Myyn­ti­joh­ta­ja, Islet Group

Yri­tyk­sen joh­don tulee ymmär­tää, mitä se tavoit­te­lee, kun se halu­aa paran­taa yri­tyk­sen ket­te­ryyt­tä, tehok­kuut­ta sekä pro­ses­se­ja. Sen tulee mää­ri­tel­lä ERP-hank­keel­le tar­peet ja tavoit­teet lii­ke­toi­min­ta­stra­te­gian poh­jal­ta, sekä arvioi­da pro­jek­tin lii­ke­toi­min­nan hyö­dyt ja inves­toin­nin takai­sin­mak­su. Usein pro­jek­tin alus­sa kar­toi­te­taan myös nyky­ti­lan kes­kei­set haas­teet ja pul­lon­kau­lat mit­kä myö­hem­min pro­jek­tis­sa rat­kais­ta. Tär­ke­ää on hah­mot­taa ajois­sa, mil­lais­ta osaa­mis­ta yri­tys tar­vit­see kehi­tyk­sen tavoi­te­ti­las­sa, ja mää­ri­tel­lä hank­keen sisäi­nen omis­ta­ja sekä muut avain­hen­ki­löt yri­tyk­ses­sä. Usein täs­sä jou­du­taan tur­vau­tu­maan rek­ry­toin­tei­hin osaa­mis­ten tai ajan­puut­teen joh­dos­ta. ERP-hank­keen joh­ta­mi­nen on täy­si­päi­väi­nen tehtävä.

Me Isle­til­lä olem­me ERP-trans­for­maa­tioi­den asian­tun­ti­ja, maa­il­man­luo­kan SAP-tek­no­lo­gian ja ‑rat­kai­su­jen avul­la. Meil­tä löy­tyy pal­ve­lu­ja ERP-pro­jek­tin käyn­nis­tyk­ses­tä toteu­tuk­seen sekä jat­ku­viin yllä­pi­to­pal­ve­lui­hin. Meil­lä on mm. osaa­via ja koke­nei­ta ark­ki­teh­te­jä, kon­sult­te­ja ja pro­jek­ti­pääl­li­köi­tä, sekä aina Isle­tin ylin joh­to muka­na asia­kas­pro­jek­tis­sa. Ole yhtey­des­sä – We hand­le all conditions!

Tom San­dell
Myyn­ti­joh­ta­ja, Isletter
tom.​sandell@​isletgroup.​fi
+358 40 5030 355

#ERP #SAP #S4HANA #toi­min­na­noh­jaus #blog #ERPT­rans­for­maa­tio #Enterpri­se­Re­sourcePlan­ning

Like what you read? Sha­re this!