-->

Jani­na Luo­dol­le Mic­ro­soft Power Women 2024 for Fin­land ‑pal­kin­to

Onnit­te­lut Islet Grou­pin toi­mi­tus­joh­ta­ja Jani­na Luo­dol­le Mic­ro­sof­tin ”Power Women Award 2024 for Fin­land” ‑pal­kin­nos­ta! Power Women ‑pal­kin­not ovat osa Mic­ro­sof­tin jat­ku­vaa sitou­tu­mis­ta työ­hön, joka ins­pi­roi uut­ta suku­pol­vea ja inves­toi nais­puo­li­seen teknologiaosaamiseen.

Jot­ta jokai­nen tek­no­lo­gi­au­raa har­kit­se­va nai­nen voi­si tun­nis­taa poten­ti­aa­lin­sa, Mic­ro­soft lan­see­ra­si Power Women ‑pal­kin­non edis­tääk­seen nais­ten tek­no­lo­giao­saa­mis­ta: lisää­mäl­lä näky­vyyt­tä, raken­ta­mal­la yhtei­söä ja inves­toi­mal­la naisjohtajuuteen.

Vuon­na 2023 Mic­ro­soft Power Women ‑pal­kin­to myön­net­tiin 12 nais­joh­ta­jal­le tek­no­lo­gia-alal­la, 11:stä Län­si-Euroo­pan maas­ta. Nämä nai­set ovat pait­si menes­ty­neet uril­laan, myös toi­mi­neet kes­kei­ses­sä roo­lis­sa kan­nus­taes­saan nai­sia ja uran­sa alku­vai­hees­sa ole­via tavoit­te­le­maan pal­kit­se­via mah­dol­li­suuk­sia tek­no­lo­gian alalla.

Tänä vuon­na Mic­ro­soft Power Women ‑pal­kin­to on laa­jen­ta­nut ulot­tu­vuut­taan kat­ta­maan koko EMEA-alu­een, johon kuu­luu 15 maa­ta: Itä­val­ta, Bel­gia, Tans­ka, Suo­mi, Rans­ka, Sak­sa, Irlan­ti, Ita­lia, Alan­ko­maat, Nor­ja, Por­tu­ga­li, Espan­ja, Ruot­si, Sveit­si ja Yhdis­ty­nyt kunin­gas­kun­ta sekä 4 aluet­ta: Afrik­ka, Kes­ki-Euroop­pa, Lähi-itä ja Kaak­kois-Euroop­pa. Kaik­ki voit­ta­jat kut­su­taan osal­lis­tu­maan Mic­ro­sof­tin Women’s Lea­ders­hip Pro­gram 2nd Edi­tion ‑ohjel­maan, jon­ka on suun­ni­tel­lut ja kehit­tä­nyt pro­fes­so­ri Jen­ni­fer Pet­riglie­ri, INSEAD Busi­ness Schoo­lis­sa Fon­tai­nebleaus­sa Ranskassa.

Olen aidos­ti kii­tol­li­nen Mic­ro­soft Power Women ‑tun­nus­tuk­ses­ta. Pal­kin­to on mer­kit­tä­vä pait­si minul­le hen­ki­lö­koh­tai­ses­ti, myös koko Islet­ter-tii­mil­le, joka sitou­tuu päi­vit­täin tasa-arvoon ja nais­ten tuke­mi­seen tek­no­lo­gia-alal­la. Tämä pal­kin­to on osoi­tus sii­tä, että olem­me oikeal­la tiel­lä, mut­ta työ­tä on vie­lä pal­jon. Jat­kam­me aktii­vis­ta työ­täm­me tasa-arvon ja moni­muo­toi­suu­den edis­tä­mi­sek­si ja toi­von, että toi­mim­me esi­merk­ki­nä ja ins­pi­raa­tio­na tek­no­lo­gi­au­raa har­kit­se­vil­le ja alal­la jo työs­ken­te­le­vil­le nai­sil­le, sekä alam­me yrityksille.

Jani­na Luoto

CEO, Islet Group

Tämä pal­kin­to edus­taa yhtä askel­ta Isle­tin mis­sios­sa tukea nai­sia tek­no­lo­gia-alal­la ja edis­tää suku­puol­ten tasa-arvoa alal­lam­me. Tasa-arvoi­suus on Islet Grou­pin ydin­ar­vo­ja. Tek­no­lo­gia on kai­kil­le ja sen tuli­si olla moni­muo­tois­ten tii­mien kehit­tä­mää ja toteut­ta­maa. Työs­ken­te­lem­me Isle­til­lä aktii­vi­ses­ti esi­mer­kik­si nais­ten mää­rän lisää­mi­sek­si saa­rel­lam­me, hal­li­tuk­ses­sa ja neu­vo­nan­ta­ja­teh­tä­vis­sä, sekä var­mis­tam­me suku­puol­ten tasa-arvon palk­kauk­ses­sa. Joi­ta­kin suku­puol­ten tasa-arvoon liit­ty­viä luku­ja, joi­ta seu­raam­me tavoit­tei­den mukaan:

  • 41,2% kai­kis­ta Islet­te­reis­tä on nai­sia (tavoi­te 40 – 60%)
  • 57% joh­to­ryh­mäs­tä on nai­sia (tavoi­te 40 – 60%)
  • 40% hal­li­tuk­ses­ta ja neu­vo­nan­ta­jis­ta on nai­sia (tavoi­te 30 – 70%)

Nämä tulok­set hei­jas­ta­vat Isle­tin pit­kä­ai­kais­ta sitou­tu­mis­ta ja jat­ku­vaa työ­tä. Islet on aina ollut moni­muo­toi­sen ajat­te­lun ja työs­ken­te­lyn edel­lä­kä­vi­jä tek­no­lo­gia-alal­la. Tasa-arvon eteen on vie­lä pal­jon työ­tä teh­tä­vä­nä, sekä Suo­mes­sa että maa­il­man­laa­jui­ses­ti, ja me kaik­ki voim­me osal­tam­me aut­taa aja­maan muutosta.

#IsletGroup #Islet­ters #Mic­ro­soft­PowerWo­me­nAwards #Wome­nIn­Tech #Diver­si­tyIn­Tech #Part­ners­Ma­ke­Mo­re­Pos­sible #MPWAWin­ner

Läh­de: Ampli­fying ambi­tion to spark ins­pi­ra­tion – Mic­ro­soft Power Women Awards 2024

Like what you read? Sha­re this!